瑞银财富管理策略客户部主管Benjamin Cavalli提到：“随着2020年代中段的到来，我们既迎来了稳健的经济增长和技术突破，也经历了全球疫情和地缘政治冲突。因此，了解全球部分一流企业家的想法及规划极其重要。瑞银是公认的全球顶尖财富管理机构，更重要的是我们成千上万的客户都是企业家或来自商业家族，其中不少更是跨越多代传承。”

Cavalli继续说道：“我们有幸与许多最聪明的商业创新者紧密合作，这份报告展现了他们的群体智慧，汇聚了他们的真知灼见，其中既包括其对行业前景的判断，也包括他们短期甚至持续到2020年代末的商业计划。”

前景展望

企业家们的观点为了解经济状况和变革动因提供了宝贵的见解。他们对未来12个月所属行业的前景持乐观看法，约六成（61%）受访者表示非常乐观或相对乐观。只有近五分之一(17%)表示非常悲观或相对悲观。受访的美洲企业家最感乐观。

调查报告显示，以行业划分，科技/医疗及工业的企业家最具信心，但可选消费/消费必需品的企业家信心相对较低。

展望未来，受访企业家相信企业将持续加大投资力度。51%受访者认为，其所属行业的代表性公司计划在未来12个月内小幅或大幅加码投资。调查显示，展望未来五年，此数字更升至86%。

报告显示，从全球来看，企业家主要预期投资于人才及收购。54%受访者认为，其所属行业的代表性公司计划在未来12个月内投资人才发展（不仅包括招聘，也包括提供奖励或培训），而53%受访者预计战略性收购或合作呈上行趋势。在受访的企业家中，近一半(47%)预计所属行业的代表性公司将投资于IT支出及／或数字化转型，另有45%受访者预计将投资于AI基础设施、应用程序及／或模型。

报告显示，美洲地区对人才投资的预期最高，而欧洲地区对战略性收购及合作的预期最高。在亚太地区，对战略性收购及合作的投资，以及对AI基础设施、应用程序及／或模型的投资，均优先于人才投资。

未来12个月，超过四成（44%）企业家预计其所属行业的公司将大幅或小幅增聘员工。受访企业家认为，这一比例在未来五年将升至三分之二以上（68%）。美洲及瑞士企业家对未来五年的增聘预期最高，而全球只有极少企业家认为未来12个月或5年会大幅裁减员工。

报告亦显示，过半数（52%）受访企业家认为，其所属行业的公司在员工招聘上遇到困难，而近一半（45%）表示有必要提高薪酬/奖励才能挽留员工。美洲及欧洲的招聘形势似乎比亚太地区更严峻。

人工智能

企业家们认为AI拥有巨大的潜力。其中近三分之二（62%）认为，AI技术能为其所属行业提供最大的商机。科技/医疗行业的期望尤其高，但工业企业家的期望较低。 超过三分之二（67%）受访者预计，该技术在未来五年将有助提高其所属行业代表性公司的生产力。

瑞银亚太区投资总监办公室全球科技股票策略师 Sundeep Gantori 表示：“人工智能是当今亚太地区企业家最关心的话题之一，主要是由于其具有提升企业生产力的潜能。75% 的亚太地区企业家预见到 AI 可以提高产出，63% 的企业家预计 AI 将增强客户体验和服务。鉴于这一共识，一半的亚太地区企业家认为，现在的公司将投资 AI 基础设施、应用程序和模型。毫无疑问，人工智能正在彻底改变企业家们的业务运营方式，66% 的亚太地区企业家认为AI是最能带来商业机遇的技术革新。作为亚太地区最大的财富管理机构，瑞银在过去十年中持续利用人工智能技术并认同这一观点。现在，我们致力于在全公司推行生成式人工智能（Gen AI），以推动增长，增强我们服务和保护客户的能力，并进一步提高我们的生产力。”

至于未来12个月的风险，企业家们认为政治不稳定性及／或不确定性是其所属行业面临的最大挑战(53%)，其次是加征税款（42%）及重大地缘政治冲突（41%） 。

展望未来五年，税款成为企业家关注的首要议题，同时政治、地缘政治也是企业家所忧虑的因素。在受访的企业家中，近一半（46%）将加征税款视为最有可能对其行业造成负面影响的因素。谈及个别业务的挑战时，企业家们表达了各式各样的忧虑。 过去12个月，大多数受访者（46%）表示担忧行业法规及／或合规要求的转变，35%受访者亦忧心网络安全威胁（属于科技/医疗行业尤为常见的问题）。

展望未来，企业家们期望平衡个人兴趣与商业投资。报告显示，过半数受访者（52%）表示希望更专注于旅游、爱好及家庭，而几乎同样多的受访者期望成为一系列资产类别（49%）或其他公司的投资者（即私募股权或天使轮投资）（47%）。

在156名受访者中，38%位于美国及拉丁美洲，其次是欧洲及亚太地区（21%）和瑞士(19%)。三位受访者来自上述地区以外。

地区性主要发现

在美洲，71%受访企业家对未来12个月内所属行业的前景表示非常乐观或相对乐观，而57%及86%企业家表示，其所属行业的代表性公司料将分别在未来12个月及五年内大幅/小幅加码投资总额。过半数（52%）受访者表示，代表性公司计划在未来12个月大幅或小幅增聘员工，未来五年这一比例升至76%。

当被问及一家代表性公司将作出哪方面的投资时，人才（包括招聘、激励及培训）、升级设备及/或机械和战略性收购为未来12个月的前三大投资范畴。

在欧洲，52%受访企业家对未来12个月内所属行业的前景表示非常乐观或相对乐观，而59%及87%企业家表示，其所属行业的代表性公司料将分别在未来12个月及五年内大幅/小幅加码投资总额。一半（50%）受访者表示，代表性公司计划在未来12个月大幅或小幅增聘员工，未来五年这一比例升至58%。

当被问及一家代表性公司将作出哪方面的投资时，战略性收购、IT支出及／或数字化转型、人才及AI基础设施、应用程序及/或模型为未来12个月的主要投资范畴。

在瑞士，50%受访企业家对未来12个月内所属行业的前景表示非常乐观或相对乐观，而37%及85%企业家表示，其所属行业的代表性公司料将分别在未来12个月及五年内大幅/小幅加码投资总额。超过五分之二（43%）受访者表示，代表性公司计划在未来12个月大幅或小幅增聘员工，未来五年这一比例升至71%。

当被问及一家代表性公司将作出哪方面的投资时，战略性收购、人才及IT支出及/或数字化转型为未来12个月的前三大投资范畴。

在亚太地区，59%受访企业家对未来12个月内所属行业的前景表示非常乐观或相对乐观，而45%及85%企业家表示，其所属行业的代表性公司料将分别在未来12个月及五年内大幅/小幅加码投资总额。近四分之一（23%）受访者表示，代表性公司计划在未来12个月大幅或小幅增聘员工，未来五年这一比例升至57%。

当被问及一家代表性公司将作出哪方面的投资时，战略性收购、AI基础设施、应用程序及/或模型和数据分析与商业智能为未来12个月的前三大投资范畴。

（作者：瑞银集团 ）